中華電 推員工全齡照護(hù)計(jì)畫

                                       為因應(yīng)企業(yè)三代同堂、甚至四代同堂的挑戰(zhàn)，中華電信以同理心及換位思考方式，推出“員工全齡照護(hù)計(jì)畫”，具體實(shí)踐“幼有所長(zhǎng)、壯有所用、老有所終”的理念，滿足不同年齡層員工需求。

                                       臺(tái)灣正面臨高齡社會(huì)及少子化挑戰(zhàn)，勞動(dòng)市場(chǎng)的年長(zhǎng)員工比例逐漸增加，年長(zhǎng)員工擁有豐富經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)，以及對(duì)公司的忠誠(chéng)度，中華電信都會(huì)視為珍貴資源。

                                       因此，為照顧年長(zhǎng)員工，中華電信利用EHS職場(chǎng)健康管理系統(tǒng)，由專業(yè)健康管理師提供個(gè)人化服務(wù)，預(yù)防高齡產(chǎn)生之慢性疾病。針對(duì)高年級(jí)生的終身學(xué)習(xí)計(jì)畫，則開辦“回甘樂(lè)活員工退休關(guān)懷班”、“高齡生活財(cái)務(wù)觀”等服務(wù)，以及“健康促進(jìn)與預(yù)防失能”、“終身學(xué)習(xí)成長(zhǎng)課程”等一系列高齡照顧課程。員工退休后，不僅享有退休員工優(yōu)惠福利，更可參與“中華電信退休同人協(xié)進(jìn)會(huì)”各種休閒旅游活動(dòng)，展現(xiàn)對(duì)員工的長(zhǎng)期承諾和保障。

                                       針對(duì)年輕員工，中華電信推則出全方位的福利措施減輕生活負(fù)擔(dān)與壓力，不僅提供高達(dá) 104 週的有薪育嬰假，更率先同業(yè)于全臺(tái)設(shè)置“職場(chǎng)互助教保服務(wù)中心”，由經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)幼教團(tuán)隊(duì)精心打造，讓爸媽可就近滿足照護(hù)幼兒的需求。甚至創(chuàng)新提供育兒減少工時(shí)機(jī)制，育有6歲以下子女的員工，每日可減少1小時(shí)工時(shí)不減薪。透過(guò)豐厚的育兒福利，讓員工“敢生樂(lè)養(yǎng)”，實(shí)踐中華電信對(duì)幸福企業(yè)的堅(jiān)定承諾。

                                       人才培育方面，為鼓勵(lì)員工提升專業(yè)，若針對(duì)與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)的博士班進(jìn)修，可申請(qǐng)?zhí)峁┟窟L最高16小時(shí)公假和學(xué)費(fèi)半額補(bǔ)助。

                                       為讓員工共享企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成果，2024年開始，中華電信自動(dòng)額外提撥37.5%的獎(jiǎng)勵(lì)金，存于員工的留才信託專戶。此外更推動(dòng)“女力衡星計(jì)畫”，協(xié)助女性員工在工作與家庭間取得平衡，提供女性員工公平發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)DEI多元友善職場(chǎng)環(huán)境。

                                       中華電信強(qiáng)調(diào)，將尊重不同世代員工的文化背景和價(jià)值觀，藉由全方位照護(hù)策略，展現(xiàn)對(duì)員工福祉的高度重視，迎接世代共融的挑戰(zhàn)。